Culture

社風
社風

Corporate
culture

技術や貢献度をしっかりと評価・還元する社風
STKでは第一に“技術”を求めています。昔の企業特有の「年功序列」は廃止し、仕事のできる人やその人にしかない能力を重視する社風です。ただし、年功序列ではないものの、長く会社に勤めてくれた人にはきちんと期間に応じて評価する仕組みも取り入れています。このように他の業者と比べて評価対象が断然多いのも特徴です。
詳細を見る

Employee introduction

社員紹介

タイトルを入力してください

サブタイトルを入力してください
テキストを入力してください。テキストを入力してください。テキストを入力してください。テキストを入力してください。

向井 隆志

個人の成長？
いや、社員全体だ！
仕事は何でも大変だ。けどねこの仕事は夏は暑く、冬は寒い、そして力仕事の側面もあるんだ。
だから体は鍛えられる、特に肩、前腕の腕周りがガッチリする。何よりサラリーマンよりガッツリ稼げるよ、嫁や子供にお金で苦労はさせたくないからね。それに会社は最高、俺休んだことないからｗ

久保田

地図に残る仕事さ。
スマホでもみれます。
汗かきながら仕事するから、臭い、きつい、汚いは付いて回ります。でもすごく健康的です。
代謝が良くなって、食欲もきちんとあり、眠りも深い。そして会社の雰囲気、上司、同僚のフレンドリーさは抜群です。福利厚生や待遇は言うまでもなく将来的に安心を感じられます。

ソーコウ

社長、米も道具も優しさもくれる。
私はミャンマーから来ました。最初は何もかもわからなかった、でもね皆が教えてくれるんですよ、日本の文化や日本語もね。そしたら2年目位から仕事と一緒に日本語も慣れて、すごく仕事楽しいよ。社長は私に色々くれたよ。技術、道具、米、ハート。この会社に入る事迷ってたらおススメする。
項目を追加

I will introduce it in a manga.

漫画でざっくりご紹介します。